Stawki 2026 · ZUS · zdrowotna · PIT
B2B czy UoP — ile naprawdę zostaje na rękę?
Wpisz stawkę, a policzymy wszystkie składki i podatki w czterech wariantach — rocznie, z progami podatkowymi, kwotą wolną i limitem 30-krotności.
Umowa o pracę
B2B · skala 12/32%
B2B · liniowy 19%
B2B · ryczałt 12%
—
—
A z perspektywy firmy?
Całkowity koszt zatrudnienia przy — brutto na UoP to — miesięcznie (brutto + 20,48% składek pracodawcy). Za ten sam budżet firma może zapłacić Ci na B2B fakturę — netto — sprawdź, ile byś na tym zyskał(a).
O czym pamiętać przy B2B
Brak płatnego urlopu — 26 dni urlopu to ok. 10% rocznych przychodów. Odłóż to z różnicy.
Chorobowe i L4 — bez dobrowolnej składki chorobowej nie dostaniesz zasiłku.
Okres wypowiedzenia — kontrakt B2B można zwykle rozwiązać szybciej niż UoP.
Kredyt i zdolność — banki liczą dochód z B2B ostrożniej, zwykle po 12+ miesiącach działalności.
Pytania i odpowiedzi
Jakie stawki przyjmuje kalkulator?
Stan prawny na 2026 r.: minimalne wynagrodzenie 4806 zł, pełny ZUS od podstawy 5652,60 zł, preferencyjny od 1441,80 zł, zdrowotna 9% (skala) / 4,9% (liniowy) — min. 432,54 zł/mies., ryczałt 498,35 / 830,58 / 1495,04 zł wg progów przychodu, kwota wolna 30 000 zł, próg 120 000 zł, limit 30-krotności 282 630 zł, koszty pracownicze 250 zł/mies.
Czy kalkulator uwzględnia ulgę dla młodych (do 26 lat)?
Nie — zakładamy standardowe rozliczenie. Przy uldze dla młodych UoP wypada znacząco lepiej (zerowy PIT do 85 528 zł przychodu rocznie).
Czy wyniki to porada podatkowa?
Nie — to symulacja poglądowa przy typowych założeniach (składki stałe przez 12 mies., równe przychody co miesiąc, brak innych dochodów i ulg). Przed decyzją skonsultuj się z księgowym.
Skąd różnica między "na rękę" u mnie i w innych kalkulatorach?
Najczęściej z traktowania składki chorobowej (u nas opcjonalna), Funduszu Pracy, zaokrągleń miesięcznych vs rocznych oraz kosztów firmowych. My liczymy rocznie i dzielimy przez 12 — to urealnia progresję podatkową.